45岁改行的5个职业年龄大选择什么行业,25岁改行的5个职业 做什么职业好

已经越过45岁的门槛，但因为一直在忙碌，竟没觉得自己已经老了。喜欢学习，喜欢质疑，乐于到一线工作，但好像这一切都因为年龄的客观因素，变得越来越苍白，好像过了45岁，我就需要在这个年龄段的角色中选择，例如我过去做的管理，或者我选择创业，但其实我并不喜欢做管理，特别是只管人不管事的管理工作，至于创业，说实话我现在还未考虑过。我一直很郁闷，一个男人，虽然过了45岁，但身体和精力都还好啊，为什么就没有合适的工作岗位？

首先，国内很多企业需要的，是廉价的劳动力，年轻人，工资低，要求低，善于接受新事物，这确实是他们的优势。但我们这些所谓的老人就没有价值吗？我现在已经很久不亲自写ppt了，过去自己写的售前方案，可以用畅快淋漓来形容，不拖沓，不绚丽，但直击要害，听众本来都困了，听到我讲的ppt，立马精神。现在我更多是听众，而现在所谓的售前，都是我的晚辈，这些年轻人，拿的薪水比我当时做售前的时候高很多，但写出来的ppt实在不敢恭维，就是一堆从度娘copy的东东，言之无物。年轻人的性价比到底如何，我确实怀疑。

其次，国内企业对产品的质量不关注，更关注产品的价格，所以单个员工的性价比，企业不关注，企业只关注成本。因为很多企业的管理者认为，只要客户关系搞定，产品的质量高低无所谓，只要有廉价的劳动力就足够了。很多技术是需要多年沉淀的，但拿来主义和山寨策略，导致国内企业对技术的投入缺乏持续，只是停留在招股的白皮书上。

最后，还有一点，超过45岁的员工，特别是企业是企业的中层，因为在企业内部浸淫多年，一定有自己的山头，企业为了管理需要，也担心这些?老员工的存在影响到企业的转型，但就这一点，我也要说，很多国内企业都是需要兄弟来打仗的，而不是靠职业经理人来运营的，山头就是一个双刃剑，关键是企业管理者怎么使用。

寻找自己的价值，发挥自己的价值，让自己的价值得到认可。?