面试别人的问题,面试别人需要注意什么问题

提到面试，想必大家都不陌生。一场成功的面试是应聘者和面试官共同配合的结果。司空见惯的面试，要做到双方都能完美呈现，说实话是不容易的。作为一名人力资源从业者，接下来我从面试官的角度谈几点心得:

放松的开场

“你今天状态不错啊，有什么开心的事？”

“路上用了多长时间，累不累？”

“来，喝点水，你准备好了我们就开始。”

好的开始就是成功的一半。面试官几句“亲人般”的问候，有效地营造一个轻松的谈话氛围，大大缓解求职者紧张的情绪和紧绷的神经，也会“打乱”求职者所作的所有准备。要知道，一个人在放松状态下是很容易把最真实的一面显露出来的，而这一点对于面试官来说是很有价值的。

有价值的自我介绍

老掉牙的面试第一环节“自我介绍”到底有没有价值？面试者的自我介绍只有15秒怎么破？什么样的自我介绍才是面试官想要的？

求职者如果能侃侃而谈，大大方方地做自我介绍，那是最好不过了。 其实“自我介绍”作为面试必问题目，是非常有价值的，作为面试官要积极引导求职者多说。针对不同类型的求职者，面试官可以运用不同的技巧去引导和激发求职者。比如：可以从简历中发现一些有价值的信息，以此为切入点引导求职者去聊。我运用最多的是让求职者选择自己的“形象物”，然后去聊这个“形象物”的方方面面。

期望薪资怎么问

非常多的求职者填写简历时，将“期望薪资”一栏空着不填，或者随便填写。不管求职者怎样填写期望薪资，作为面试官一定要打破砂锅问到底，引导求职者对自己的价值进行自我评估。这一点有助于帮助面试官客观地评估求职者的薪资定位。在面试能力强的高薪求职者时，这一点尤为重要。

正面的反馈及时给出

在真实的面试场景中，其实经常碰到面试进行不下去的尴尬境地，要么无话可聊，要么求职者或者面试官自说自唱，要么你问你的，我答我的，答非所问。作为面试官，面试前一定要认真做准备，面试进行中要把握节奏，多做正面反馈，一旦发现求职者表达跑题，要及时引导，确保面试按预定计划进行。

面试记录要详细

大家有没有这样的经历，在面试高峰期，当你一口气面试三个以上的求职者之后，如果你没有及时做书面的面试记录，基本上就剩感觉了。所以作为面试官最好养成随手记的好习惯，及时记录重要的有价值的信息。其实及时做笔记在生活中也是非常好的习惯。

写在最后

在真实的面试场景中，远不止以上提到的这几点，还有非常多的细节需要面试官关注。比如在面试过程中要和求职者保持眼神交流，微笑面对面，放慢语速等。最后，所有的技巧都抵不过重视，作为面试官一定要非常重视每一场面试，尊重每一位求职者，因为挖掘和尊重每个求职者的内在价值是面试官的使命所在。

总结

1. 开场破冰要轻松。

2. 自我介绍要多聊。

3. 期望薪资要客观。

4. 认可赞美多反馈。

5. 面试记录及时记。

6. 眼神交流少不了。

7. 认真对待最重要。